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主管竞聘

浙江搜派信息科技有限公司

2015年商务中心第二届内部竞聘实施方案

为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,给广大伙伴提供一个广阔的发展空间,公司决定在商务中心公开竞聘选拔销售管理人员。这不仅是对广大销售伙伴过去努力工作的肯定,同时也是为了发挥销售伙伴所具有的巨大潜能,切实加强管理团队的建设。

一、竞聘范围

360商务中心全体销售伙伴。

二、竞聘基本要求

1、转正员工且是组长级别,最近三个月的月均单量在4单以上

2、认可公司价值观,愿与公司共成长

3、熟悉360产品推广、客户管理等工作流程。

4、较强的团队协作意识,组织能力强

5、工作认真负责,在工作中能做到身先士卒、率先垂范。

6、工作态度严谨,责任心强。

三、竞聘工作内容

1、早会主持/培训

早会主持要求:保持良好的精神状态,做到声音洪亮、吐字清晰、表达准确;早会主持准备充分,能够很好地带动气氛和伙伴积极性。早会主持成绩将纳入最终评分标准之一。

培训授课要求:准备充分,思路清晰,对课程内容有自己的理解,能够带动培训对象的积极性,能够控制好课堂的节奏,培训授课表现出色者也成为公司培训讲师的重要资源。培训授课成绩将纳入最终评分标准之一。

(注:早会/培训二选一,并且在早会结束和培训结束前可适当进行拉票,到时候统一安排投票)

2、笔试

笔试根据销售主管岗位需求出题,统一通知安排笔试。笔试成绩将纳入最终评分标准之一。

      3、PPT演讲

       主管竞聘PPT演讲比赛需要包含的内容:

1)个人历程。包括工作、生活、学习中获得的收获。

2)自我剖析。从正反两面进行深度自我分析和认识。

3)部门岗位分析。阐述自己对部门内销售顾问岗位以及销售主管岗位的认识。

4)个人核心竞争力。

5)团队管理设计规划。当你作为这个团队的销售主管后,你将如何规划你的团队管理工作。

PPT演讲评委席组成人员:商务所有伙伴。PPT演讲是各部门聘用销售主管的重要标准之一。

四、特别说明

对于此次没有竞聘成功的竞聘人选,将择优作为销售管理人员储备,将在今后给予重点关注,加强培养,帮助员工不断成长和发展。

商务部主管竞聘名单(第二届)

竞聘人员

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